Các ngân hàng tiếp tục đẩy mạnh tinh gọn bộ máy – Ảnh: LPB
Làn sóng cắt giảm nhân sự chưa dừng?
Báo cáo tài chính quý 1-2025 vừa công bố cho thấy, LPBank (LPB) chỉ còn 9.570 nhân viên tại thời điểm cuối tháng 3-2025. Con số này đã giảm 1.619 người sau 3 tháng đầu năm nay.
Do vậy, chi phí dành cho nhân viên của LPBank trong quý 1 ở mức 732 tỉ đồng, giảm 8% cùng kỳ.
Hoạt động tái cấu trúc bộ máy nhân sự của LPBank diễn ra ngay sau năm ngân hàng này tuyển thêm hàng trăm nhân sự. Cụ thể năm ngoái, ngân hàng này đã tăng hơn 560 nhân sự, nâng tổng số nhân viên lên 11.189 người.
Quy mô nhân sự giảm, lợi nhuận trước thuế quý 1 năm nay LPBank đạt 3.175 tỉ đồng, tăng 10% so với cùng kỳ năm ngoái.
Một ngân hàng khác cũng cắt giảm lượng nhân sự khá lớn, đó là Sacombank (STB). Theo báo cáo tài chính riêng quý 1-2025, ngân hàng này còn tổng số nhân viên là 16.128 người, giảm 930 người so với cuối 2024.
Tuy nhiên chi phí cho nhân viên trong kỳ vẫn đạt 1.976 tỉ đồng, tăng 5% so với quý 1-2024. Về hiệu quả hoạt động, thu nhập thuần từ lãi của STB đạt 6.732 tỉ đồng kỳ này, tăng 16% so với quý 1-2024. Còn tổng lợi nhuận trước thuế ở mức 3.589 tỉ đồng, tăng 39%.
Đáng chú ý, năm ngoái báo cáo tài chính công ty mẹ cũng cho thấy, ngân hàng này đã giảm gần 350 nhân sự. Xu hướng cắt giảm nhân sự của STB dường như vẫn sẽ tiếp tục quyết liệt trong năm nay.
Tại đại hội đồng cổ đông diễn ra mới đây, lãnh đạo Sacombank cũng cho biết có chủ trương giảm nhẹ hoặc tinh giản nhân sự thay vì tuyển dụng mới quy mô lớn.
Đồng thời lãnh đạo nhà bằng này còn cho hay, tuyển dụng nhân sự chất lượng cao đang là thách thức lớn. Sacombank hiện có 3 phương pháp tuyển dụng: từ nguồn chuyên gia đầu ngành đang hợp tác với Sacombank, từ các hãng công nghệ, quản trị dữ liệu và AI, từ tuyển rộng rãi trên thị trường.
Hai năm liền giảm cả nghìn người
Năm ngoái, VIB là một trong các ngân hàng “mạnh tay” thu hẹp quy mô nhân sự sau khi ồ ạt “tuyển quân” năm 2023: họ đã giảm 476 người sau một năm, còn 11.323 nhân sự tại thời điểm 31-12-2024.
Sang đến quý 1-2025, VIB lại tiếp tục cắt giảm 495 nhân sự, quy mô nhân viên tại ngân hàng mẹ còn 10.828 người.
Điểm tích cực, sau khi tinh giản, thu nhập bình quân/tháng của mỗi nhân sự tại VIB tăng từ mức 31,73 triệu đồng/tháng quý 1-2024 lên 32,9 triệu đồng quý đầu năm nay.
Còn về tình hình kinh doanh, lợi nhuận trước thuế của VIB quý 1-2025 đạt 2.416 tỉ đồng, giảm gần 4% so với cùng kỳ.
Chủ đề “tinh gọn bộ máy” năm nay cũng nóng tại các phiên đại hội cổ đông thường niên của ngành ngân hàng. Nhiều sếp ngân hàng khẳng định sẽ tiếp tục thực hiện tái cấu trúc về con người.
Như tại ABBank, biên bản đại hội được công bố nêu rõ, ngân hàng đã thực hiện rà soát sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản nhân sự nhằm tạo tác động tích cực về nhận thức, trách nhiệm và hành động của đội ngũ.
Theo dữ liệu trên báo cáo tài chính, năm ngoái ABBank giảm gần 170 nhân sự, còn tổng số 4.367 nhân viên tại thời điểm cuối năm 2024.
Quan điểm của nhà băng này là không duy trì một bộ máy cồng kềnh, thiếu hiệu quả trong kỷ nguyên số. Sang tới quý 1-2025, ABBank mới “cắt” bớt được 64 nhân viên, đưa quy mô nhân sự về còn 4.303 người.
Chuyển đổi số khiến số lượng nhân sự cắt giảm ngày một lớn?
Một chuyên gia trong lĩnh vực ngân hàng cho biết số lượng phòng giao dịch truyền thống dự kiến sẽ giảm dần, nhường chỗ cho các hoạt động giao dịch trong không gian số. Đồng thời AI sẽ thay con người ở nhiều khâu.
Tại đại hội cổ đông thường niên 2025, lãnh đạo một ngân hàng nhóm Big4 cũng đã chia sẻ kế hoạch tinh gọn hệ thống quy mô lớn. Theo đó, dự kiến ngân hàng sẽ cắt vài trăm điểm giao dịch và thay thế bằng ứng dụng nền tảng số.