AnhBực mình vì Ben Wicken xin làm ở nhà để giám sát ông làm vườn, từ chối đến công ty họp, Tổng giám đốc sa thải anh này.
Câu hỏi về thời điểm nào làm việc tại nhà là chấp nhận được và khi nào bạn thực sự nên ngồi vào bàn làm việc tại văn phòng đang trở thành một trong những câu đố của cuộc sống hiện đại.
Vụ kiện của Ben Wicken mới đây được Tòa án ở Croydon, phía nam London xét xử là một trường hợp như thế.
Đơn kiện thể hiện, Ben làm việc tại Công ty dịch vụ CNTT Akita Systems từ tháng 3/2014 với tư cách là quản lý mạng và sau đó trở thành giám đốc IT. Tháng 3/2022, Ben đã tranh cãi với Tổng giám đốc về vấn đề bảo hiểm kỳ nghỉ.
Một chuyên gia nhân sự độc lập chứng kiến cuộc tranh cãi đã đề nghị đứng ra làm trung gian hòa giải để giúp họ cải thiện việc giao tiếp. Cuộc hòa giải đầu tiên diễn ra tốt đẹp.
Cuộc tiếp theo dự kiến diễn ra vào ngày 3/5/2022 nhưng Ben hôm đó lại vừa thuê để cải tạo lại vườn nhà và dự kiến làm việc tại nhà đến hết tuần đó. Ben đề nghị CEO chuyển cuộc họp trực tiếp tại văn phòng sang họp online và đổi giờ họp thành 11h để tiện cho việc giám sát và phụ giúp việc trong vườn.
Nhu cầu làm việc tại nhà đang trở thành vấn đề mới của công sở hiện đại. Ảnh: Core Markins
Tại phiên tòa, vị Tổng giám đốc cho hay “rất thất vọng về điều này” và nói có vẻ như Ben không coi trọng cuộc họp. Ben nghe vậy đã đến văn phòng.
Nhưng Ben cảm thấy “bị tấn công” trong cuộc họp và đã bật khóc ngay sau cuộc thảo luận “không chính thức” với ông chủ vì cảm thấy bị đánh giá thấp.
Được yêu cầu soạn thảo một “kế hoạch cải thiện” mối quan hệ của mình với Tổng giám đốc, Ben cho rằng việc này rất “giả tạo” nên không làm. Cuộc tranh cãi sau đó tiếp tục khi Ben biết rằng người hòa giải độc lập hóa ra lại không “vô tư”, mà chính là bạn thân của sếp.
Chuyên gia còn nói với anh ta rằng các lãnh đạo của công ty đã mất lòng tin và sự tin tưởng vào Ben. Khiếu nại của Ben về vấn đề bảo hiểm kỳ nghỉ cuối cùng bị đình chỉ.
Đây là “giọt nước tràn ly” đối với Ben. Anh đã nghỉ ốm trong hai tháng và sau đó bị sa thải. Ben kiện công ty.
Tòa án khi phân xử đánh giá cách đối xử của công ty với Ben đã dẫn đến việc sa thải một cách bất công, đặc biệt là những bình luận của chuyên gia hòa giải và cách giải quyết khiếu nại.
Thẩm phán cho rằng dù Ben Wicken thừa nhận việc ưu tiên người làm vườn hơn cuộc họp riêng với sếp là một “sai lầm” trong cách cư xử, nhưng đó không phải là điều “đáng khiển trách”.
Tòa án kết luận Ben không góp phần lỗi vào việc mình bị sa thải. Anh do đó đã giành được khoản tiền bồi thường 30.692 bảng Anh (một tỷ đồng) sau khi thắng kiện.
Hải Thư (Theo Judiciary UK, Mail Online, Guardian)