Công nhân trẻ được lao động có kinh nghiệm hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm ngay trên bàn máy may tại Công ty cổ phần Dệt may Lạng Giang (Bắc Giang) – Ảnh: HÀ QUÂN
LTS: Doanh nghiệp cần lao động, ứng viên cũng không thiếu song vẫn còn tình trạng lao động chưa có việc làm hoặc làm không đúng công việc kỳ vọng. Có nhiều nguyên do song thực tế cho thấy doanh nghiệp đang đòi hỏi chất lượng, năng suất lao động với ứng viên ngày một cao hơn.
Ghi nhận thực tế nhiều tập đoàn, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng mới cả vạn lao động để đáp ứng các đơn hàng, mở rộng quy mô nhà máy khi xác định Việt Nam là cứ điểm sản xuất, phát triển lâu dài.
Gần 16h tại khu vực tuyển dụng chừng 50m2 của Công ty TNHH LITEON Việt Nam (TP Hải Phòng), nhân viên tuyển dụng vẫn đang tất bật kiểm tra kiến thức, trình độ tiếng Trung của một ứng viên trẻ.
Mải miết “săn” ứng viên mới
Trước đây khi đến phỏng vấn ứng viên sẽ phải điền khá nhiều biểu mẫu về các thông tin cá nhân, chụp ảnh chân dung kèm hồ sơ giấy tờ các loại.
Còn hiện tại người lao động chỉ cần mang theo duy nhất căn cước công dân gắn chip và chụp hình. Hệ thống sẽ chuyển toàn bộ thông tin hồ sơ đến phòng nhân sự, các quy trình đều làm trực tuyến, tiết kiệm thời gian, giảm sai sót.
Ông Henry Chien, giám đốc nhân sự Công ty TNHH LITEON Việt Nam, cho hay hồi đầu năm 2024 công ty có khoảng 1.000 công nhân viên. Tuy nhiên với định hướng phát triển, Tập đoàn LITEON tập trung đầu tư vào Việt Nam và đưa các dây chuyền sản xuất từ Đài Loan cùng nhiều nơi khác qua đây.
“Hiện ở Việt Nam công ty đã có khoảng 5.000 nhân viên, quy mô tăng gấp năm lần và dự kiến đến cuối năm 2025 quy mô nhân lực của nhà máy cần khoảng 8.000 người”, ông Henry Chien thông tin.
Tháng 3-2025, Tập đoàn LITEON đã động thổ nhà máy ở Khu công nghiệp Sông Khoai – Amata (tỉnh Quảng Ninh) có quy mô gấp bốn lần nhà máy ở Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng và cần khoảng 20.000 nhân viên khi đi vào hoạt động giai đoạn 2026-2027.
Với mặt hàng chính là sản phẩm công nghệ cao cho notebook, adapter, điện thoại thông minh, chuột thông minh, công ty cần khoảng 80% nhân lực lao động phổ thông và khoảng 15-20% lao động có tay nghề trình độ kỹ sư, quản lý sản xuất, giám sát…
“Từng gặp khó khăn trong tuyển dụng, chúng tôi đã tính toán việc mở rộng nguồn tuyển cũng như hiệu suất hóa quy trình đang thực hiện.
Như nhà máy ở Hải Phòng, chúng tôi không chỉ tuyển lao động đảm bảo cho nhà máy này mà còn đáp ứng nhu cầu cho nhà máy tương lai ở Quảng Ninh”, ông nói thêm.
Dự báo nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
Theo Bản tin thị trường lao động quý 1-2025 do Viện Khoa học tổ chức nhà nước và lao động (Bộ Nội vụ), cả nước có 52,9 triệu lao động, trong đó gần 29% có bằng cấp chứng chỉ. Số có việc làm là 51,9 triệu người, tăng hơn 530.000 so với cùng kỳ 2024.
Xu hướng tuyển dụng hướng tới nhóm có trình độ đại học (gần 53%), kế tiếp là cao đẳng, trung cấp (khoảng 40%) và chỉ gần 7% không yêu cầu chuyên môn kỹ thuật.
Về vị trí, khoảng 67% nhu cầu cần tuyển là nhân viên, còn lại là quản lý bậc trung, bậc cao hoặc tạm thời. Các nhóm ngành nghề tuyển nhiều nhất là lao động kỹ thuật, nhân viên kinh doanh – quản lý, nhân viên bán hàng…
Đặc biệt, hơn 60% doanh nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm. Điều này đồng nghĩa mở ra cơ hội lớn cho sinh viên mới tốt nghiệp và người lao động chuyển ngành.
Dự báo trong quý 2-2025 cả nước có 52,2 triệu người có việc làm, tăng khoảng 350.000 người so với quý trước. Trong đó nhu cầu tăng mạnh ở ngành sản xuất trang phục, sản xuất sản phẩm từ cao su – plastics.
Bà Thái Thu Xương, phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết từ đầu năm 2025 tới nay nhu cầu tuyển dụng lao động đang có xu hướng tăng. Trong đó quý 2-2025 là thời điểm thị trường lao động sôi động, cần nhiều nhân lực.
Dự báo các ngành nghề như sản xuất công nghiệp chế biến, chế tạo, dệt may, da giày, thương mại dịch vụ, chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin, chuyển đổi số sẽ tuyển dụng nhiều nhân sự mới.
“Các doanh nghiệp thâm dụng lao động như dệt may, da giày vẫn tiếp tục tuyển dụng lao động để đẩy mạnh sản xuất, tăng tốc giao hàng”, bà Xương nói.
Trong khi Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Bắc Giang Mai Sơn nói địa phương thuộc nhóm có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nhất cả nước, nhu cầu tuyển dụng mới của tỉnh cần khoảng 110.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong năm 2025.
“Các doanh nghiệp, cấp chính quyền, đơn vị tuyển dụng đều tích cực quảng bá thông tin, cơ hội việc làm, điều kiện làm việc và chăm lo cho người lao động để tìm kiếm và bổ sung nguồn lao động thiếu hụt”, ông Mai Sơn nói.
Ứng viên được phỏng vấn bằng tiếng Trung tại Công ty TNHH LITEON Việt Nam (Hải Phòng) – Ảnh: HÀ QUÂN
Tuyển cả vạn lao động
Ông Chou I-Wen – phó tổng giám đốc phụ trách tổng bộ Tập đoàn khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) Việt Nam, đơn vị trong ngành điện tử tại tỉnh Bắc Giang với hơn 94.000 nhân sự – nói đang mở rộng sản xuất và cần tuyển khoảng 40.000 lao động trong năm 2025. Ông cho biết hiện đang triển khai trên chục dự án đầu tư quy mô lớn tại năm tỉnh thành ở Việt Nam.
Theo ông Chou I-Wen, Foxconn quan tâm các lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, chất bán dẫn, đồng thời định hướng phát triển 3+3.
Đó là ba ngành công nghiệp chính gồm ô tô điện, y tế kỹ thuật số, robot kết hợp ba công nghệ cốt lõi trí tuệ nhân tạo, chất bán dẫn, công nghệ truyền thông thế hệ mới. Tập đoàn hiện cần nhiều nhân sự lĩnh vực công nghệ cao, công nghệ mới.
Quý 1-2025, Foxconn đã tuyển nhiều lao động phổ thông để đảm bảo sản xuất. “Người lao động có thể yên tâm làm việc mà không lo bị ảnh hưởng bởi tính thời vụ của đơn hàng, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững cùng doanh nghiệp khi đến với chúng tôi”, ông khẳng định.
Cần sự tiếp sức về chính sách
Giám đốc Công ty cổ phần Dệt may Lạng Giang kiêm giám đốc điều hành Tổng công ty may Bắc Giang – ông Nguyễn Văn Hạnh – cho biết với khoảng 30.000m2 nhà xưởng chuyên sản xuất, gia công hàng may mặc xuất khẩu, công ty cần thêm khoảng 1.000 lao động trong năm nay.
Công ty cần cả lao động phổ thông và lao động có tay nghề. Với lao động có tay nghề, thời gian học và tiếp cận với công việc sẽ nhanh, ngắn hơn. Trong khi với lao động phổ thông, công ty có chế độ đào tạo và bố trí làm việc các công đoạn phù hợp trên dây chuyền để bắt kịp hệ thống.
Theo ông Hạnh, với diễn biến và ảnh hưởng của chính sách thuế quan nên rất mong được xem xét, cân nhắc kỹ các chính sách trước khi ban hành hoặc giảm thuế phí, điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động.
“Việc giãn, chậm nộp các khoản đóng sẽ giúp doanh nghiệp có thời gian, nguồn lực thúc đẩy đội ngũ, tạo doanh thu ổn định để có thể chăm lo, hỗ trợ tốt hơn cho người lao động”, ông Hạnh bày tỏ.